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Description du poste
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour notre client RH DE PROXIMITÉ.
Activités:
Contribution à la définition delà stratégie:
- Contribue à la définition de la politique RH en matière d’administration du personnel de la paie et du juridique du personnel.
- Contribue a ux projets RH du groupe de manière proactive.
- Contribue au processus du recrutement selon les besoins de managers.
Organisation et pilotage des actvités:
- Prépare les documents nécessaires aux dossiers collaborateurs et gère les dossiers du personnel.
- Collabore avec les responsables des autres départements au sujet du remplacement du personne
- Assure l’intégralité du processus de recrutement.
- Organise et supervise les visites médicales selon la réglementation légale en ce qui concerne la médecine du travail.
- Prépare les documents pour le traitement de la paie.
- Gère les demandes des congés et gère les absences des collaborateurs.
- Participe à l’organisation des formations.
- Prépare la documentation et participe aux audits.
- Assure un suivi de la documentation liée au personnel (permis de travail, obligation de l’entreprise vis-à-vis des travailleurs étrangers)
- Etablit et diffuse tous les documents et rapports obligatoires Gestion de performance :
- En s’appuyant sur les relais RH de la filiale, il/elle veille à l’application du code du travail, des procédures et règles internes de la règlementation.
- En collaboration avec le responsable RH prépare des analyses de moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources humaines.
- Prépare le reporting mensuel à destination de la direction Animation, communication et représentation:
- Contribue au développement d’une meilleure gestion des connaissances et de l’information.
- Contribue avec le service de communication a la distribution de l’information opérationnelle et fourni les documents nécessaires afin de participer à la diffusion de la marque de l’employeur.
- Participe activement à la coordination intra équipes.
- Représente la société lors du processus du recrutement.
- Disponible à accompagner les managers lors de l’activités du recrutement Veille.
- Assure une veille technique, légale et règlementaire afin d’anticiper les évolutions impactant les activités RH Compliance.
- Veille à la conformité des activités aux règles, normes et polit que d’entreprise en mat ère de responsabilité sociétale d’entreprise, d’éthique, de qualité, d’hygiène de sécurité, d’environnement et de sûreté et gestion de ressources humaines.
Profil :
De formation Bac+4 en Ressources Humaines.
Expérience d’au moins 4 années dans un poste similaire dans un environnement industriel.
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