HR MANAGER (TANGER)

CDI
  • Date de publication: 26 octobre 2021
  • Postuler avant: 26 décembre 2021
Description du poste

Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.

Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.

Talents Partners recrute pour son client qui opère dans le secteur automobile un HR MANAGER (TANGER)

Missions:

Rattaché(e) au Plant Manager, Le Manager RH est le garant du déploiement de la politique RH du groupe au Site Maroc

  • Assurer la mise en œuvre des process administratifs RH dans le respect des procédures, bonnes pratiques et dispositions légales.
  • Gérer le processus de recrutement et de sélection du personnel.
  • Surveiller et évaluer les performances des employés.
  • Gérer et développer la fonction RH dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
  • Superviser et contrôler la paie et la gestion administrative du personnel.
  • Superviser les besoins en recrutement et développement des compétences.
  • Gérer de la relation avec les prestataires RH externes.
  • Veiller au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel.
  • Assurer la communication interne.
  • Veille à assurer un climat social favorable sur le site.
  • Mettre en place des outils de suivi RH.

Profil :

  • Vous êtes de formation supérieure en RH et justifiez d’une expérience minimum de 7 à 10 ans en milieu industriel, idéalement dans le secteur automobile et multinational.

Compétences :

  • Vous maitrisez parfaitement l’anglais
  • Connaissance des techniques d’évaluation du personnel et des processus de gestion des performances.
  • Compétences dans la gestion des systèmes de rémunération et de primes
  • Connaissances des normes en matière de contrat d’embauche
  • Capacité de planifier les processus de formation et de développement du personnel
  • Excellentes capacités en relations personnelles, capacité d’écoute et de médiation
  • Capacités d’organisation et de prise de décision
  • Capacités de résolution des problèmes
  • Capacité d’adaptation et de flexibilité