Responsable Unité Fabrication

Description du poste

Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.

Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.

Talents Partners recrute pour son client un Responsable Unité Fabrication.

Votre rôle consiste à gérer les performances (Productivité et Qualité), les problèmes de personnel et les normes HSE (Hygiène, Sécurité & Environnement) du département de Fabrication.

Missions:

1 – Gérer les performances Qualité, Coûts, Délais (QCD) :

• Diriger les initiatives QCD : définir les cibles, mettre en œuvre les plans, suivre les résultats quotidiens, faire les modifications appropriées dans le planning des ressources afin d’obtenir les résultats souhaités.
• Mener des actions d’amélioration : communiquer avec le directeur Maintenance, le responsable QC, les Superviseurs de production afin de garantir une circulation transparente des informations, de travailler en collaboration afin de pouvoir définir les zones d’amélioration et de préciser les plans d’action.
• Gérer les performances de l’équipe : connaître les problèmes de l’équipe, établir des zones pour l’amélioration des performances avec les membres de l’équipe, diriger le travail d’équipe, conduire les groupes de résolution de problèmes, piloter les chantiers d’amélioration de la qualité (5S, TPM, 6M, etc.).
• Définir avec le Directeur de la maintenance un planning du préventif (1er et 2ème niveau) afin d’optimiser la productivité des équipements.

2 – Manager le personnel de l’équipe du département Fabrication :

• Gérer l’équipe au quotidien : s’assurer du bon niveau d’effectif, garantir le respect du travail standard, être présent sur le terrain pour répondre aux questions ou aborder les problèmes.
• Développer l’équipe : s’assurer du bon niveau de compétences, intégrer de nouveaux membres dans l’équipe, s’occuper des plans de développement individuels, conseiller et prendre les dispositions nécessaires pour les formations appropriées, effectuer des évaluations ponctuelles des postes, etc.

Profil recherché:

• De formation industrielle Bac+5, doté(e) d’une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.
• Expérience dans l’industrie de BTP est un plus.