Description du poste
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Talents Partners recrute pour son client qui opère dans le secteur immobilier un Responsable Marketing et communication.
Votre mission principale est de développer nos parts de marchés sur les segments dont il a la charge et de contribuer à la réalisation sur le plan opérationnel des objectifs déterminés dans le cadre du plan stratégique.
Missions et activités du poste :
Stratégie/Plan marketing :
- Etre le champion de sa stratégie/ses projet(s)
- Réaliser les analyses et préparer les plans marketing dans le cadre de la stratégie définie
Communication :
- Elaborer le plan et budget de communication annuel
- Développer et suivre les campagnes de communication des projets immobiliers
- Recommander, organiser et coordonner les événements (JPO, événements de lancement, salons nationaux et internationaux …)
- Elaborer et suivre les plans media (tv, radio, édition, digital…)
- Coordonner entre les différents intervenants internes et externes
- Construire le bilan de chaque campagne et en tirer les recommandations
Connaissance Marque :
- Parfaite maitrise des indicateurs clé du secteur immobilier à travers des analyses systématiques, des sorties sur le terrain et des benchmarks
- Conduire des études sur les projets : avant lancement (quel positionnement ?), benchmarks et satisfaction après lancement.
Gestion opérationnelle :
- Assurer la mise en œuvre à moyen/court terme (3 à 6 mois) des plans d’action dans le respect des délais et des budgets
- Piloter rigoureusement les budgets avec un suivi mensuel
- Coordonner avec les autres directions afin d’assurer la mise en œuvre des projets
- Coordonner avec l’équipe commerciale la mise en place des actions
- Analyser les reportings
- Proposer des actions correctives en cas de non atteinte des objectifs et/ou changement de contexte.
Profil recherché :
- Diplômé (e) d’une école supérieure de commerce, avec une expérience de cinq ans minimum dans une fonction de marketing stratégique.
