Responsable développement commercial

CDI
  • Date de publication: 11 février 2024
  • Postuler avant: 11 avril 2024
Description du poste

Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.

Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.

Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour notre client qui opère dans le secteur d’agencements et installations  un Responsable développement commercial.

Dans le cadre de la stratégie de développement commerciale, le titulaire de poste doit contribuer au développement du portefeuille client et à la réalisation des objectifs commerciaux en répondant aux appels d’offre à forte valeur ajoutée.

Responsabilités métier :

  • Décliner la stratégie commerciale et contribuer à son amélioration
  • Contribuer à la réalisation du plan d’action commercial
  • Assurer la prospection commerciale
  • Réaliser les objectifs commerciaux définis par son manager
  • Assurer la veille commerciale et concurrentielle
  • Préparer et négocier les termes des marchés spécifiques adaptés à chaque client (gestion de la prescription)
  • Assurer le suivi des clients en termes de relationnel, de satisfaction et de traitement de réclamation
  • Assurer une réunion de passation des données d’appel d’offre à la cellule chiffrage et chargé développement pour objectif de chiffrage.
  • Valider les études avec la cellule chiffrage
  • Valider les appels d’offre et les devis dans la limite définie par son manager
  • Garantir que la réponse au dossier d’appel d’offre répond aux exigences demandées par le client (tableau de marque et fiche technique)
  • Garantir la compétitivité des offres commerciales par rapport aux concurrents sur le marché
  • Assurer la passation des dossiers projets concrétisés avec la direction projet (dossiers complets)

Responsabilités managériales

  • Veiller à la coordination entre les différents services en vue d’une meilleure performance
  • Contribution à la définition des missions, au recrutement, à la formation, à la fixation des objectifs et à l’évaluation
  • Elaboration et suivi du budget de son entité
  • Mise en œuvre des normes et procédures qualité.
  • Amélioration des procédures et des systèmes liés à son métier.
  • Garantie des processus sous sa responsabilité.
  • Mise en œuvre de la sécurité et du contrôle du système d’information interne à son entité.
  • Supervision de la collecte, la recherche, la diffusion et la sauvegarde de l’information liée à son métier.
  • Remontée de l’information liée à son entité vers sa hiérarchie
  • Veiller au respect des normes et procédures de sécurité
  • Consolidation du reporting des activités de son entité
  • Respect de la confidentialité de l’information.

Niveau d’expérience :

Bac +5 ou équivalent

De 5 ans à 8 ans « dans un poste similaire »