Description du poste
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons un Responsable amélioration continue.
Piloter les activités d’améliorations continues et superviser la mise en place des optimisations en vue d’assurer la réalisation des objectifs en termes d’efficience (production) et taux d’optimisations du département ingénierie.
Principales Activités
- Supporter les activités de lay-out et planning de réception des postes de travail (support et feed back nécessaire)
- Analyser les postes de travail, comparer avec les sites modèles et standardisation
- Collaborer dans l’élaboration et définition des mesures correctives suite aux réclamations du client.
- Organiser les activités de vérification du temps de production, équilibrage des charges par postes de travail
- Conduire, coordonner les activités de Taktung, entretenir les instructions de travail selon le résultat
- Vérifier le temps de cycle de TFS et soutien de Taktung (Communiquer le feed back pour le concept de production / lay-out / Poste de travail)
- Vérifier le temps du catalogue standard (mesurer le temps de production : revoir à la baisse/hausse le temps)
- Vérifier le Taktung, équilibrer les charges par postes de travail
- Veiller à la mise à jour de la base documentaire (dossiers techniques, statistiques, procédures…).
- Veiller activement sur les évolutions techniques, technologiques, réglementaires, juridiques….
- Faire des propositions sur de nouvelles opportunités de production, de réutilisation de l’appareil de production ou d’investissement.
- Evaluer le besoin en RH en collaboration avec les services concernés, fixer les objectifs et encadrer des équipes
- Organiser opérationnellement les activités de son équipe : équilibrage des charges de travail, affectation des tâches, réunions de suivi etc.
- Informer régulièrement les collaborateurs sur les nouveaux projets.
- Encourager la polyvalence par la formation continue des membres de son équipe, l’organisation de leur mobilité, l’enrichissement de leurs tâches et le feed back régulier sur leurs réalisations.
- Participer au recrutement, à l’évaluation, et à la définition des besoins en formations de ses collaborateurs.
- Contrôler et veiller au respect strict des consignes de sécurité et des normes de qualité.
Profil:
Formation : Ingénieur ou équivalent
Expérience : min 5 ans d’expérience professionnelle et expérience en management d’équipe
