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Description du poste
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.
Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.
Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour notre client qui opère dans le secteur automobile un(e) HR MANAGER.
Mission:
- Conseiller assister et Accompagner les responsables de l’entreprise dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Mener la recherche et la présélection d’un futur collaborateur, après avoir participé à la définition du poste et du profil.
- Recueillir les besoins exprimés par les managers, Soumettre le plan de formation à la direction pour la validation et Suivre sa réalisation.
- Participer à la définition et le suivi de la mise en œuvre de méthodologies d’évaluation des performances des collaborateurs.
- Concevoir et organiser les actions de communication interne.
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, Turnover, rémunération, Effectif…) Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail.
- Suivre en collaboration avec le médecin de travail l’état de santé de l’ensemble du personnel puis proposer et mettre en place la prévention nécessaire.
- Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
- Elaborer et le suivre des contrats de travail dans le respect des dispositions légales.
- Préparation de la paie : les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie Etablir les déclarations sociales mensuelles (CNSS) et trimestrielles ( Mutuel et CIMR) et superviser la gestion des bulletins de paie.
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité HSE ).
- Assurer une bonne gestion des services généraux.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
- Conseiller la Direction sur les outils de fidélisation et de motivation du personnel.
EXIGENCES NÉCESSAIRES:
- Formation Académique BAC +5 en gestion des ressources Humaines Connaissances Techniques Spécifiques.
- Bonne connaissance des principes fondamentaux de processus de ressources humaines
- Bonne connaissance du droit du travail et les réglementations en vigueur
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : formation, recrutement, évaluation, paie, …
- Expérience Professionnelle plus de 5 ans d’expériences dans le secteur automobile.
- Logiciels de paie Sage Paie
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